O estudante é um profissional em formação, cheio de vontade de crescer e mostrar o que sabe. Por essa razão, contratar um estagiário pode representar muitas vantagens e oportunidades para o seu negócio. Você estava ciente de tudo isso? Confira aqui alguns fatos que irão lhe fazer considerar a possibilidade de incluir estagiários em sua equipe.   




Profissional motivado que busca aprender


Os estagiários entram na empresa com vontade de colocar em prática tudo o que vêm aprendendo dentro das instituições de ensino. Para eles tudo é novo, por isso, apresentam grande motivação para a realização das tarefas que lhes são propostas. 

A empresa, quando sabe aproveitar a motivação e energia dos estagiários, vê seus negócios serem impulsionados e consegue bons resultados. É importante que os funcionários recebam bem o estudante dentro do ambiente organizacional, pois dessa forma, é possível construir um espaço de troca muito positivo. 


Captar e formar talentos


Contratar um estagiário é uma excelente maneira de captar e formar talentos para a organização. 

O estagiário é um profissional cheio de potencial. Jovem e com muita vontade, ele está apto para aprender o que a empresa necessita que ele aprenda. Além do mencionado, ele é um profissional muito mais aberto para aderir a cultura e aos valores organizacionais em comparação a trabalhadores que estão há anos no mercado. 


Inovação para a empresa


A contratação de um estagiário representa inovação para dentro da empresa. O estudante é alguém jovem que, na maior parte das vezes, está em contato com os melhores avanços da área que deseja atuar no lugar onde estuda.  

Outro ponto é que grande parte dos aspirantes a estagiário são naturalmente tecnológicos, pois cresceram juntos com a tecnologia nos últimos anos. Por essa razão, eles são mais propensos à inovação, conseguindo trazer ideias e soluções para a rotina organizacional.  


Custam menos para as empresas


De nenhum modo queremos insinuar que o estagiário deve ser encarado como uma mão de obra barata a ser explorada. O estágio é uma relação justa, onde a empresa dá a um estudante, sem experiência profissional, a oportunidade de ingressar no mercado e, em troca, recebe sua mão de obra junto aos conhecimentos teóricos adquiridos com a formação. 

O contrato de estágio não é regido pela CLT, sendo assim, para contratar um estagiário, a empresa conta com isenção de encargos e menos burocracia. Esta redução de custos trabalhistas torna a contratação de estagiários uma opção bastante atrativa para as organizações que desejam investir em suas equipes. 


Contratação segura


O contrato de estágio é seguro, pois é regulado pela lei 11.788/2008. Essa lei define que não existe vínculo empregatício entre a empresa e o estagiário, mas um termo de compromisso firmado entre os dois, juntamente com a instituição de ensino. 

Um estudante para ser contratado como estagiário deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino. Durante o período de realização do estágio são exigidos relatórios que avaliam o desempenho do mesmo. Os relatórios são avaliados pelo estagiário, por seu supervisor direto dentro da empresa e também pela instituição de ensino. 


Desenvolvimento do país 


Contratando estagiários em sua empresa, você estará ajudando a aumentar o número de mão de obra qualificada dentro do país. 

Para que um país cresça e prospere é necessário que a sua economia esteja bem. É impossível ter uma economia forte sem profissionais qualificados para ajudar em sua movimentação e desenvolvimento. Sendo assim, quanto mais oportunidades existam para os jovens no mercado de trabalho, melhor é para o desenvolvimento de uma nação. 


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